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REAL DECRETO-LEY 2/2023 DE 16 DE MARZO

Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones.

 

El pasado 16 de marzo se aprobó el Real Decreto-ley que entrará en vigor el 1 de abril de 2023. Este recoge las medidas de la segunda fase de la reforma, contemplando:

 

  • Ampliación de los derechos de los pensionistas
  • Reducción de la brecha de género
  • Sostenibilidad del sistema público de pensiones

 

Si profundizamos un poco más en este Real Decreto, podemos destacar:

 

En lo referente a la cotización, a partir del 1 de abril de 2024 se modifica el tope máximo de cotización. Se actualizará en el mismo porcentaje en que se revaloricen las pensiones contributivas de la Seguridad Social.

Desde el 1 de enero de 2025 se añade una cotización adicional de solidaridad. Dicho importe se establecerá según la cuantía que se supere de la base máxima de cotización. Será de un 5% si se supera en un 10%, un 6% si se supera entre un 10 y un 50% y de un 7% si se supera en un 50%.

 

En cuanto a las pensiones, a partir del 1 de abril de 2024 se garantiza la revalorización anual de todas las pensiones contributivas máximas y mínimas según la variación interanual del IPC, incluyendo el complemento de la brecha de género.

Respecto a las pensiones mínimas, a partir del 2027, la cuantía de la jubilación contributiva al ser mayor de 65 años con cónyuge a cargo no podrá ser inferior al umbral de pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos.

 

Respecto al complemento de la brecha de género, con vigencia desde el 1 de octubre de 2023 se equipara el trabajo a tiempo parcial al trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los periodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente y temporal, nacimiento y cuidado del menor, muerte y supervivencia.

 

En este Real Decreto-ley se incluye una mejora de la prestación de menores afectados por cáncer. Se amplía la protección de los menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave hasta los 26 años, cuando se acredite una discapacidad del 65%. Además, para determinados supuestos, se elimina el requisito exigido para acceder a la prestación de que ambos progenitores trabajen.

 

También se incluye en el sistema de Seguridad Social las prácticas formativas no laborales. Se da una nueva regulación a la inclusión en el sistema de la Seguridad Social de los alumnos que realicen prácticas formativas o académicas externas incluidas en programas de formación y se establecen reglas de cotización.

En conclusión, la aprobación del Real Decreto-ley supone un importante avance en la protección de los derechos de los pensionistas y en la garantía de la sostenibilidad del sistema público de pensiones en España. Las medidas adoptadas buscan reducir la brecha de género y garantizar una pensión digna para todos los ciudadanos, así como mejorar la protección social de los menores afectados por enfermedades graves y garantizar la inclusión en el sistema de Seguridad Social de aquellos que realizan prácticas formativas o académicas externas.

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COGRASOVA x ALEJANDRÍA

Estamos muy contentos de anunciar la firma del convenio de colaboración con el Exmo Colegio Oficial de Graduados Sociales de Valencia (COGRASOVA) representado por su decano Vicente Vercher Rosat.

En Alejandría, nos comprometemos en ofrecer las mejores soluciones de gestión de recursos humanos y nos enorgullecemos de brindar nuestra experiencia y conocimiento en la materia.

COGRASOVA por su parte, se compromete a difundir entre sus asociados y empresas afiliadas el uso de las soluciones de gestión de recursos humanos de Alejandría, con el fin de optimizar la gestión de sus recursos humanos y mejorar su competitividad en el mercado.

Alejandría desea agradecer al decano Vicente Vercher Rosat por mostrar su interés en nuestra empresa y establecer lazos de colaboración en la gestión de recursos humanos para sus asociados. Esta alianza estratégica es una oportunidad excepcional para ambas organizaciones y un ejemplo del compromiso por la excelencia en la gestión de recursos humanos.

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Evaluación del desempeño ¿por qué es tan importante?

Se aproxima fin de año, ¿cumpliste tus objetivos?

Todavía estás a tiempo, quedan dos meses para 2023 y continuar con la planificación de cara a la recta final puede ser una gran estrategia para  posicionar al Departamento de RRHH. Aprovechar esta instancia para revisar los avances de los objetivos planteados y analizar los KPIs, realizar encuestas de clima, evaluar el desempeño y establecer previsiones de los planes de desarrollo para el nuevo año, pueden ser algunas de las acciones que no pueden faltar en tu check list.

Revisar el desempeño con periodicidad es lo más conveniente para lograr los objetivos organizacionales e incrementar la satisfacción de las personas en el trabajo. No obstante, estos últimos meses del año son un gran momento para generar este espacio de diálogo entre líder – colaborador.

Te contamos algunas de las razones de la importancia de la evaluación del desempeño:

  • Contribuye a la confianza e incentiva la comunicación efectiva.
  • Permite medir el desarrollo de cada trabajador y el grado de alineación con sus competencias profesionales y las funciones propias de su rol.
  • Realizar una gestión de talento estratégica, identificando motivaciones y oportunidades de desarrollo y mejora.
  • Permite establecer un plan de desarrollo individual de cara a las metas del próximo año .
Conoce a los trabajadores de tu empresa, reconoce su trabajo y no te olvides de la motivación, algo esencial para lograr los objetivos.