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Evaluación del desempeño ¿por qué es tan importante?
Se aproxima fin de año, ¿cumpliste tus objetivos?
Todavía estás a tiempo, quedan dos meses para 2023 y continuar con la planificación de cara a la recta final puede ser una gran estrategia para posicionar al Departamento de RRHH. Aprovechar esta instancia para revisar los avances de los objetivos planteados y analizar los KPIs, realizar encuestas de clima, evaluar el desempeño y establecer previsiones de los planes de desarrollo para el nuevo año, pueden ser algunas de las acciones que no pueden faltar en tu check list.
Revisar el desempeño con periodicidad es lo más conveniente para lograr los objetivos organizacionales e incrementar la satisfacción de las personas en el trabajo. No obstante, estos últimos meses del año son un gran momento para generar este espacio de diálogo entre líder – colaborador.
Te contamos algunas de las razones de la importancia de la evaluación del desempeño:
- Contribuye a la confianza e incentiva la comunicación efectiva.
- Permite medir el desarrollo de cada trabajador y el grado de alineación con sus competencias profesionales y las funciones propias de su rol.
- Realizar una gestión de talento estratégica, identificando motivaciones y oportunidades de desarrollo y mejora.
- Permite establecer un plan de desarrollo individual de cara a las metas del próximo año .